Artsen en Specialisten
Zorgorganisaties in Nederland staan onder druk. Personeelstekorten zijn structureel, de zorgvraag groeit, en de werkdruk neemt toe. Basisartsen zijn vanuit de studie veelal georiënteerd op het werken binnen een ziekenhuis. Wij helpen u artsen te enthousiasmeren voor de zorg buíten het ziekenhuis. Het is hierbij belangrijk om werkplezier en kwaliteit van zorg hand in hand te laten gaan. Bij Lead Healthcare bewijzen we dat dit kan—door te investeren in mensen. Onze artsen zijn gemotiveerd, gedreven en goed begeleid. Dit komt door ons Employee First beleid: wij geloven dat door zorgprofessionals centraal te stellen, de patiënt de beste zorg krijgt. Wij zorgen voor de juiste arts op de juiste plek, zodat jullie kunnen blijven doen waar het écht om draait: goede zorg verlenen.
Wat wij bieden
Basisartsen met ambitie
Onze basisartsen zijn nieuwsgierig naar de ouderenzorg, psychiatrie of sociale geneeskunde. Zij kiezen bewust en doelgericht voor Lead Healthcare om ervaring op te doen buiten het ziekenhuis. Op deze manier oriënteren zij zich op welke specialisatie zij willen kiezen óf bereiden zij zich voor op de reeds gekozen specialisatie. Onze artsen brengen een frisse blik, hoge motivatie en de bereidheid om te leren én presteren binnen uw zorginstelling. Hiermee hebben zij ook een positieve en motiverende invloed op uw vaste medewerkers.
Toekomstig specialist voor uw zorginstelling
Tekort aan specialisten viert hoogtij. Door de inzet van onze basisartsen die na een periode als ANIOS willen specialiseren tot SO of Psychiater, creëren wij samen de toekomstig specialist voor uw zorginstelling.
Specialisten Ouderengeneeskunde
Ook voor langdurige of tijdelijke inzet van ervaren SO’s kunt u bij ons terecht. Deze professionals combineren vakkennis met betrokkenheid en werken graag samen met collega’s op locatie. Zij brengen ervaring van andere instellingen mee naar uw instelling om op die manier nog meer van toegevoegde waarde te zijn.
Volledige begeleiding & coaching
Elke arts krijgt een eigen coach toegewezen -die zelf ook arts is- en daardoor precies weet wat er nodig is in de praktijk. Intervisie, supervisie en collegiale coaching zijn vaste onderdelen van ons ontwikkelprogramma. Onze eigen GZ-Psycholoog en SO staan de basisartsen bij met intervisie en ondersteuning indien nodig. Ons HR team staat dagelijks klaar om de professionals te ondersteunen. Voor u betekent dit: minimale begeleiding, maximale impact.
Ontwikkeling & scholing
Blijven ontwikkelen is belangrijk voor onze professionals en voor u. Gastsprekers, plenaire scholing met collega-artsen, praktische training, seminars en congressen zijn een vast onderdeel van het ontwikkelprogramma wat onze artsen volgen.
Ontzorging & kostenbesparing
U heeft geen werkgeverslasten, geen ziekterisico, geen kosten voor verlof of vakantie. Wij nemen dit voor onze rekening. Ons HR team staat dagelijks klaar om al onze professionals te begeleiden. Dankzij onze BTW-vrijstelling is onze inzet ook nog eens fiscaal aantrekkelijk voor u.
Continuïteit
Het verloop onder basisartsen is hoog omdat ANIOS een tijdelijke positie is hun loopbaan. Wij bieden continuïteit voor uw team doordat onze basisartsen elkaar naadloos kunnen opvolgen en inwerken. U bent te allen tijde gegarandeerd van de inzet van een basisarts.
Snel schakelen
We kennen de VVT, GGZ en JGZ van binnenuit en schakelen snel en persoonlijk. Of het nu gaat om een tijdelijke vervanging of een langdurige samenwerking—wij denken mee in oplossingen die passen bij jullie organisatie.
Wat maakt onze artsen uniek?
- Ondernemend & leergierig
- Kritisch en professioneel
- Opgeleid en bijgeschoold
Onze professionals kiezen er heel bewust voor om in diverse opdrachten te werken. Ze zijn van nature nieuwsgierig, flexibel en ondernemend. Ze voegen waarde toe aan uw zorginstelling met hun frisse blik, sterke motivatie en leergierigheid. Hun ervaring bij andere opdrachtgevers nemen ze mee naar uw organisatie, waar ze waardevolle en inspirerende teamleden worden.
Onze artsen zijn betrokken én kunnen tegelijkertijd ook kritisch zijn. Ze hebben een frisse blik op de organisatie en durven zaken aan te kaarten waar interne medewerkers soms terughoudender in zijn. Onze artsen delen hun kennis en ervaring, opgedaan in diverse instellingen, om uw afdeling en organisatie te versterken. Daarnaast bevinden onze artsen zich veelal nog in een fase van oriënteren, wat als gunstig gevolg kan hebben dat we op deze manier een toekomstig specialist voor uw zorginstelling kunnen enthousiasmeren.
Onze werkwijze
Van organisatorische tot personele vraagstukken van zorginstellingen, Lead Healthcare is jouw partner in de zorg.
Meer informatie of benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw zorginstelling? Wij staan voor je klaar.
Gedegen werving & selectie proces
Onze kracht ligt in ons grondige selectieproces, waarbij we nauw samenwerken met universiteiten, studentenverenigingen en onze eigen artsen. Dit doen we onder andere door gebruik te maken van onder andere de DISC-test. Hiermee krijgen we een gedetailleerd inzicht in de drijfveren en communicatiestijlen van onze professional.
Zorgvuldige match
Wij kennen al onze artsen persoonlijk en we kijken verder dan alleen het curriculum. Persoonlijkheid, vaardigheden en ambities van de professional staan hierbij centraal. We komen bij u langs voor een kennismaking om op die manier uw wensen en het team te leren kennen. Zo maken wij de perfecte match met onze professional en uw zorginstelling.
Begeleiding tijdens de opdracht
Wij blijven betrokken van begin tot eind. Tijdens de opdracht komen wij langs om samen met u en onze professional de opdracht en inzet te evalueren. Op deze manier kunnen we tijdig ondersteuning bieden of bijsturen indien nodig. We doen het met elkaar.
Continuïteit
Wanneer een professional vertrekt zorgen wij tijdig voor een passende opvolger. In overleg met u stemmen we de overgang af en zorgen we ervoor dat de vertrekkende arts de opvolger inwerkt, zodat u hier zo min mogelijk in hoeft te investeren.
Op zoek naar ondersteuning?
Neem vrijblijvend contact op om te ontdekken wat wij voor jouw zorginstelling kunnen betekenen. Wij denken graag met je mee.
Onze artsen zijn actief in:
- Ouderengeneeskunde
- Geestelijke gezondheidszorg
- Verzekeringsgeneeskunde
- Bedrijfsgeneeskunde
- Jeugdzorg
- Publieke gezondheidszorg
ERVARING: Goudenhart
Work Happy
1000+
zorgprofessionals
600+
opdrachtgevers
8,4
Beste Werkgever beoordeling door collega's
18+
jaar ervaring in het bemiddelen van zorgprofessionals
Een greep uit onze opdrachtgevers
Een zorgprofessional en zorginstelling die bij elkaar passen. Daar gaan wij voor. Wij werken met gemotiveerde professionals die qua ontwikkeling nooit stilstaan. Zo krijgt de patiënt de beste zorg. Zij gingen je voor: